Chef i Solna stad

Som chef hos oss får du möjlighet att vara med och göra skillnad på riktigt. I Solna stad är ledarskapet viktigt och du som chef bidrar till att staden har kompetenta och engagerade medarbetare.

Dina möjligheter

Letar du efter utmaningar, ett meningsfullt jobb, personlig utveckling, handlingsutrymme, möjlighet att påverka samt en bra balans mellan jobb och fritid? Hos oss får du det.

Här hittar du lediga tjänster hos oss just nulänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster

Dina förutsättningar

Vi jobbar i en politiskt styrd organisation som finansieras av skattepengar och där offentlighetsprincipen är viktig. Som chef är du en del av en helhet och du får stöd för att lyckas i ditt uppdrag.

Ledarforum är stadsdirektörens forum där stadens chefer med budget- och personalansvar träffas fyra gånger per år.

Ledarforum ska kännetecknas av;

  • kontinuerlig information om stadens gemensamma förutsättningar och utmaningar
  • inspirerande föreläsningar om stadens och offentlig sektors utmaningar och ledarskap
  • gemensamma diskussioner och övningar om stadens styrning, ledning och ledarskap.

Solna stads ledarskapslöfte beskriver grunden för ett framgångsrikt ledarskap i Solna stad, och ger en bild av vad som förväntas av varje chef i form av önskvärda beteenden.

Ledarskapslöftet blir den plattform som staden utgår från vid chefsrekrytering och ledarutveckling. Det blir också plattformen utifrån vilken varje chef tar nya utvecklingssteg i sitt ledarskap.

HR-enheten har tillsammans med en referensgrupp av chefer i staden arbetat fram ledarskapslöftet, med utgångspunkt i:

  • Tidigare framtagna beteendekompetenser för ledarskap i Solna stad
  • Resultatet av en workshop med förvaltningschefsgruppen
  • Den kompetensmodell som används vid rekrytering i staden

Konkretisering av ledarskapslöftet

För att göra ledarskapslöftet begripligt och mer konkret är varje dimension/del nedbruten till ett antal beteenden som omfattar alla chefer i staden.

I ett nästa steg ska varje chef, i chefssamtalet, göra ledarskapslöftet till ”sitt” genom att reflektera över följande frågeställningar:

  • Vad betyder detta för mig i min vardag?
  • Vad behöver jag göra i konkreta beteenden?
  • Vad behöver jag börja göra, fortsätta göra, samt ev sluta göra?

Ledarskapslöftet följs upp/utvärderas vid chefssamtal av chefens chef.

Läs mer om ledarskapslöftetPDF (pdf, 555 kB)

Utvecklingsinsatser för chefer och ledare

Som chef har du många förväntningar och krav på dig, både från medarbetare och ledning. Det är viktigt att du får kompetens och bra verktyg i ditt ledarskap.

I Solna stad finns ett antal utbildningar för dig som chef. Dels utbildningar som HR ansvarar för och dels finns ett ramavtal med Gaia Leadership för en stadsgemensam fortsatt ledarutveckling.

Förutom det får du en introduktion, både av din chef, av din HR-konsult och andra funktioner i staden.

Ledarutvecklingsprogrammet Ledarskap i partnerskap, även kallat Klart ledarskap, riktar sig till samtliga chefer i Solna stad med personal och budgetansvar.

En avgörande förmåga hos ledare är att ta tillvara den kompetens och den erfarenhet som kollegor, chefer, medarbetare, kunder och partners har. För att lyckas med det krävs olika färdigheter. Det är utgångspunkten för Ledarskap i Partnerskap.

Ledarutvecklingsprogrammet ger dig förutsättningar att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i din grupp och din organisation.

Nya chefer

Under 2019 blir nya chefer inbjudna att anmäla sig till ledarutvecklingsprogrammet Ledarskap i partnerskap tillsammans med Provins fem.

I en särskild utbildningskatalog som nås via vårt intranät finns ett flertal utbildningar och kurser som staden har att erbjuda dig som chef under 2019.

Katalogen uppdateras kontinuerligt. De flesta kurser är avgiftsfria men det finns även erbjudanden om kurser som anordnas till en viss kostnad.

Kontakta oss

Solna stads kontaktcenter

08-746 10 00

Senast uppdaterad