Företagskontakter
Företagskontakter är en viktig del för att lyckas med uppdraget. Ama har byggt upp ett kontaktnät med företag i många olika branscher. I nuläget har Ama ett par hundra företag i sitt register belägna i Solna och Stockholms län.
Många av kontakterna finns inom servicesektorn exempelvis detaljhandeln, posten och hotellbranschen. IT och bemanningsföretag är andra kontakter som avdelningen har etablerat. Inom staden har vi flest kontakter inom barn- och äldreomsorgen. I Amas register finns småföretag, storföretag och bemanningsföretag. Fokus är att ha öron mot näringslivet för att hela tiden kunna förbereda våra deltagare på hur vindarna blåser på arbetsmarknaden. Avdelningen arbetar aktivt med att söka upp företag som eventuellt har ett framtida anställningsbehov.
Förlängd anställningsintervju
Många av våra företagskontakter tycker att rekryteringsprocessen är jobbig och tidskrävande och att det är svårt att hitta rätt person. När de ringer till Ama får de hjälp med rätt matchning och deltagaren bereds möjlighet att få visa upp sig i en "förlängd anställningsintervju" under någon vecka.
En kontakt kan skapas på olika sätt. I våra coachsamtal med deltagarna kan det framkomma att de vill ut och prova på ett yrke eller få in en fot på ett speciellt företag. Arbetsgivare och deltagare får prova på varandra och det har ofta visat sig att deltagaren passar för ett arbete på företaget och att företaget har hittat rätt person på ett smidigt sätt. Många praktikplatser som Ama ordnat har på så sätt lett till en anställning. Ett annat sätt att hitta företag som vill anställa är att ringa eller besöka dem som annonserar efter personal och erbjuda dem Amas kandidater.
Uppföljning
En viktig del av avdelningens arbete, är uppföljning av en deltagare, som är ute i praktik på ett företag. Syftet är dels att stötta och peppa deltagaren, dels att vara lyhörd för vad arbetsgivaren har att säga. Uppföljning görs med både deltagare och arbetsgivare närvarande för att stämma av hur det går på praktikplatsen.
Detta gör att företagets förtroende för Ama ökar och att de gärna återkommer. Det viktiga inför en praktikperiod är att syftet noggrant är klarlagt för samtliga. Deltagaren är inte där för att utföra sysslor som inte normalt utförs utan ska delta och lära sig om de arbetsuppgifter som förekommer på arbetsplatsen.
Företagens förtroende
Kompetensen att kunna matcha rätt person i rätt tid till rätt arbetsgivare är det som gör att många företag vänder sig till Ama vid ett rekryteringsbehov. Amas modell har i flera fall spridit sig till andra arbetsgivare som också vill ha hjälp med rekrytering via Ama.
Några exempel på varför arbetsgivare rekryterar via Ama:
• Snabbheten, en kort startsträcka. Telefonsamtal till Ama, till exempel på en fredag eftermiddag, på måndagen har Ama planerat in flera intervjuer. På tisdagen börjar personen arbeta.
• Erfarenheter från olika branscher samt lång erfarenhet av rekrytering.
• Individuell matchning, rätt person i rätt tid till rätt arbetsgivare.
• Efter arbetsgivarens behov, ibland behöver man en "timmis" snabbt eller så söker man efter en mer varaktigt tjänst.
• Uppföljningen, stödfunktion för både deltagare och arbetsgivare.
• Möjlighet att få "prova på" innan anställningen.
Solnamodellen är:
- bra för den enskilde individen
- bra för företagen i Solna
- ett seriöst sätt att arbeta
- ett respektfullt sätt att arbeta
- ett smart sätt att arbeta
- enkelt när man kan det
- bra för den kommunal ekonomin
- bra för arbetslösheten
Senast uppdaterad den 1 december 2009
Kontakt
Roland Hagberg
Verksamhetschef
Arbetsmarknadsavdelningen
08-705 66 50
Postadress
Hagalundsgatan 26, bv
171 86 Solna